学校教职工病事假管理办法

学校教职工病事假管理办法

（讨论稿）

为进一步加强学校管理，提高教职工工作纪律性，结合学校实际，特制定教职工病事假管理办法如下：

一、病假的审批及待遇:

1、教职工因患病需请假的，需持县级以上医院诊断书和住院证明，按规定办理请假手续。1天内由处室负责人审批（不需医院证明），3天内由校长审批，3天以上报教科体局审批。

2、病假全年累计未超过60天，工资、绩效及目标考核奖全发；病假累计超过60天或两个月以上的长期病假，工资、绩效全发，目标考核奖按超天数扣减；重大疾病、严重精神病、无行动能力、两年内退休人员病假工资绩效及目标考核奖全发。

二、事假的审批及待遇:

1、教职工事假1天内处室负责人审批，3天内的校长审批，3天以上报教科体局审批。

2、每期累计事假在10天以内的，工资、绩效及目标考核奖全发。全年累计事假20天以上， 工资、绩效全发，目标考核奖按超天数扣减；全年累计事假超过30天以上，工资、绩效按《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》相关条款执行，目标考核奖超天数扣减；两年内退休人员事假工资、绩效及目标考核奖全发。

3、法定假期不计入事假天数。

三、关于旷工的处理：

1、未办理请假手续、要求请假未经批准、请假期满等未到岗和提前离岗视为旷工。

2、旷工按天数扣减工资、绩效、目标考核奖，全年旷工15个工作日以内者年度考核及年度师德师风考核“不合格”；连续旷工超过15工作日或者一年内累计超过30工作日者，学校停发工资绩效并报县教育、人事行政部门予以辞退。

四、考勤办法：

1、考勤采用人脸识别智能系统，上下午分上下班各扫脸一次，系统自动考勤，实行校级领导行政值周制，每周末核对汇总到岗情况并校内公示，纪检组长每周不定时抽查一次考勤情况。

2、因公因病因事事先到行政办公室填写派遣单或请假单，审批后送行政办公室存档。因突发事件或急病临时请假者，应利用电话或其它方式迅速请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、全年全勤教师奖励500元（因公出差和办事视为出勤）。

4、学校每月召开一次专题会，专题研究无故旷工及病事假超期人员处理决定。

此办法经总支行政会研究，教职工大会通过，于年 月 日实行。