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参照一报告两评议

时间:2023-07-29 21:54:30
参照一报告两评议[本文共4758字]

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一报告两评议 工作的开展,对深化干部人事制度改革、整治用人不正之风起到了积极的推动作用。下面是小编整理参照一报告两评议的范文,欢迎阅读!

 参照一报告两评议篇一

2014年,XX党委共调整选拔任用干部7名,其中提拔任用正科级干部2 名、副科级干部1名、正连级干部1人、副连级干部2名(大学生连官转正),新聘用干部6名(安置大学生),平级调整连队党政主要领导3名。

2021年1月12日,XX党委召开党委全委会,开展“一报告两评议”工作。XX共有7位,12位委员,当天缺席1人(因开会),参加人员18名。XX党委书记 向与会人员汇报了2014年XX党委选拔任用干部工作情况。全委会全体成员填写了《2014年干部选拔任用工作民主评议表》和《2014年新提拔正职主要领导干部民主测评表》。经过评议汇总,有16位委员对XX党委干部选拔任用工作总体评价是满意的,2位基本满意;15位委员对XX党委执行《干部任用条例》和相关政策法规情况是满意的 ,3位基本满意;有14位委员对XX党委防治用人上不正之风是满意的,4位是基本满意;有15位委员对XX党委深化人事制度改革是满意的,3位基本满意。李政委将评议情况向与会人员进行了通报。

通过测评和自我查找,总结自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来XX党委的做法,XX党委始终严格按照《条例》的 ……此处隐藏3885个字……党委集体讨论确定拟任人选,严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长,并注重考察工作业绩和综合素质。期间,特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料,结合平时掌握的情况、年度结果及时提交局党委会研究。党委讨论时,先由考察人员逐个介绍情况,党委班子成员各抒已见,逐个进行分析,提出有关意见建议,表明态度,最后按照干部管理权限,由局党委集体表决作出任免决定,然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上,做到多数人不同意的不提名,多数人不赞成的不通过,充分体现了民主集中制原则,避免个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样,履行程序不变通。

四、管理与考核

(一)管理和考核范围:由卫生局任命的所有领导干部,由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。

(二)领导干部必须自觉履行职责,服从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。

(三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出(县区)必须向局长请假,一天以内口头请假,二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。

(四)卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核方式采取民主测评、个别座谈等形式,对工作实绩的考核主要以考核为依据。

(五)依据办法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励;考核结果为不称职的给予降职或免职。

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