HR为什么不招35岁以上的人

别怪HR们不招你，因为大多数过了35岁的职场白领都有以下的毛病：

1、能力上升空间有限，性价比低

干技术的，35岁以后的人，技术能力早就停滞了，或者说毕业五年后技术进步并不明显；但这些工资一般都比年轻人要搞不少，性价比很差。

2、上有老下有小，杂事一箩筐

孩子上学，老人看病，没心思钻研业务，激情开始消退；没法像年轻人一样集中火力在工作上

3、关键是缺乏竞争力

在小公司干的，学不到领域的核心竞争力，在大公司干的，干的都是流水线的活。不会让你不可或缺，在现在的环境下，能轻松找到可替代的人；绝大部分人没有成为自己领域不可替代的专家；

那有没有解决的办法呢，如果事到临头了，过了35岁被才掉了，在想办法，这确实比较难办。还是可以提前布局的。

1、最好随时要撤的准备，不要想着在一个地方干一辈子。骑驴找马才是正确的心态。员工不离开老板，往往不是他有多忠心，二是他身上缺了两样东西，一是能力二是野心。

2、锻炼好身体。体质好精神才能正常，才能集中注意力，个领域的大牛们都是那种每天能干活十几个小时全年不休的人，这种人往往都没有35岁问题

3、给自己增加不确定性。要多去尝试那些低成本的东西，如做份兼职和研究个爱好，给生活注入不确定性，说不定到了三十多岁，几年前的一个小决定现在成了你决定性的资本。